Unsere Projekterfahrungen
Von unseren Erfahrungen aus erfolgreichen Projekten können Sie profitieren. Nachfolgender Auszug gibt Ihnen einen ersten Überblick:
Compensation & Benefits
- Einführung variabler Bezahlung basierend auf individueller Leistung und Unternehmenserfolg
- Umstellung Führungskräftevergütung von Senioritätsprinzip auf Bandbreitenmodell
- Neubewertung von mehreren hundert Führungsstellen nach Hay bzw. Kompetenzmodell
- Entwicklung und Umsetzung von Arbeitszeitflexibilisierung zur konstenneutralen Reaktion auf Beschäftigungsschwankungen
Demografischer Wandel
- Aufbau Personalmarketing mit Aktivitäten u.a. an Schulen, Universitäten, Messen
- Einführung eines Systems zur Erfassung im Unternehmen vorhandener Ressourcen und Umsetzung von Maßnahmen zur optimalen Nutzung und Risikobewertung
- Entwicklung und Umsetzung von Modellen zum gleitenden Übergang in den Ruhestand
Strukturanalyse & Prozessoptimierung
- Integration von Stabs- und Servicefunktionen in die Linienorganisation zur Effizienzsteigerung
- Positionierung der Personalabteilung als anerkannter Business Partner und wertvoller Motor für eine flexible kostengünstige Erreichung der Unternehmensziele
- Beseitigung von Schwachstellen bei der Kommunikation mehrerer Dienstleister zu Abrechnung, Altersversorgung und zentralen Personalverwaltung
Outsourcing & Benchmarking
- Benchmarking, IT-Anwendungen, Personalverwaltung und Administration Entgeltabrechnung
- Analyse der Personalprozesse bei mehreren Konzernunternehmen unterschiedlicher Größe und Erarbeitung eines Soll-Profils unter Beachtung bestehender und potenzieller Dienstleister sowie zentraler Abrechnungsfunktionen
- SAP-Einführung mit gleichzeitiger zentraler Abrechnungsfunktion
Personalentwicklung & Coaching
- Ausarbeitung und Durchführung eines Assessmentcenterverfahrens für Meister
- Aufbau eines Mitarbeiterteams zum variablen Einsatz an verschiedenen Arbeitsplätzen
- Vorbereitung von Führungskräften zur erfolgreichen Umsetzung von Zielvereinbarungen
Restrukturierung & Outplacement
- Vorbereitung und Durchführung eines Betriebsübergangs mit mehr als 2.000 Mitarbeitern
- Sozialverträgliche Umsetzung von größeren Personalabbaumaßnahmen ohne Störung des Betriebsfriedens unter Vermeidung juristischer Auseinandersetzungen
- Unterstützung von mehreren hundert Mitarbeitern bei der Findung neuer Perspektiven nach Arbeitsplatzverlust
- Begleitung von Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen im Zusammenhang mit M&A-Aktivitäten, Providerwechseln und Insolvenzen
- Klärung von Ansprüchen der Mitarbeiter nach Insolvenz eines Großunternehmens mit mehreren hundert Klagen und ca. 2.000 Betroffenen
Betriebliche Altersversorgung
- Aufarbeitung von Handlungsbedarf und Möglichkeiten zur Anpassung des Systems der betrieblichen Altersversorgung zu einem zeitgemäßen Angebot mit nachweislich reduzierten und kalkulierbaren Kosten
- Konzeption für die Neuordnung des betrieblichen Altersversorgungssystems eines internationalen Konzerns u.a. auf Grund der Erhöhung des Finanzierungsaufwandes einer beteiligten Pensionskasse und deren Umsetzung bis hin zu IT-technischen und administrativen Lösungen inklusiv Abstimmung mit allen Beteiligten
- Aufbereitung der Konsequenzen neuer Rechtsprechung zur Einstandspflicht des Arbeitgebers nach Leistungskürzung eines externen Versorgungsträgers (Pensionskasse) und von Finanzierungsproblemen mit mehreren hundert Rentnern und Anwärtern (Datenklärung bis zu 30 Jahren für ordnungsgemäße Rentenanpassung), Erarbeitung von Lösungen, Begleitung von Rechtsfällen und Umsetzung der Ergebnisse
Lernen Sie uns persönlich kennen, um unsere Erfahrungen und Möglichkeiten für sich zu nutzen.